《人民網》：浙江農林畢業生定位明確、樂下基層
【發布日期： 2005-12-22】 【來源：
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人民網浙江視窗消息 12月17日，浙江省農林水利類畢業生招聘會在浙江林學院舉行。除了浙江籍大學生外，華北水院、東北電力、南京林業大學等外省高校的很多畢業生更是在前一天就來到浙江林學院，當晚就入住在林學院招待所以及臨安個大賓館。當天共推出近300家單位的1500多個崗位，其中80%以上屬于基層崗位，超過一半是與大農業相關，吸引了來自全國各地6000多名畢業生和4000多名在校生參加。
農林大學生，樂下基層
在當天招聘的1000多個崗位中，有80%是基層崗位，雖然也有標著后備干部字樣的崗位，但明眼人一看就知道那也是基層崗位。雖然是基層崗位，但應聘者并不嫌棄，現場依然火暴。而當場推出了200余個事業編制的崗位雖然也有很多人前往報名，但除了教師等少數崗位以外，大部分機關崗位顯然還沒有基層崗位吃香。如幾家電信公司、園林公司、網絡公司推出的基層技術崗位競爭比例接近6：1，比起3：1的教師崗位還難進，而且其薪相對也比較讓人滿意。。
為什么大家轉向基層呢。一位浙江林學院的應屆畢業生說：“真正名牌大學生是不會回來工作，而真正好的單位也都到北大清華去招聘了，來這里招聘的單位和到這里應聘的人都知道，大家也就值這個價。我們這些普通本科生都很清楚自己的行情，能夠更實際的看問題，只要適合自己就去，先干著再說。畢竟現在自己已經畢業了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力也會更大。”
正在一家林木業小企業應聘的花卉專業畢業生張勝國說：“現在進事業單位都要公開考試。我們即使專業能力強，面試成功，公開考試未必過，有的還要走關系，即使進了事業單位，工資也未必很高；同時，事業單位里都論資排輩，年輕人升職慢。基層企業就不一樣了，只要老總看中，自己專業基礎扎實，能為公司創造利潤，升職快，工資也漲的快；在基層企業里靠的是自己實力而不是關系，更不是論資排輩。所以我認為有才華的青年人應該去基層，那里的發展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養人。”
此外，很多“老總級”校友也給了他們信心：當天部分來招聘的老總年紀也都只有20多歲，而這些老總都是從事農林業的。。據了解，這些老總，人事主管都是浙江林學院近幾年的畢業生，他們由于從扎扎實實基層干起，不到幾年就坐上了總經理等管理崗位，讓很多畢業生對自己的發展有了信心。如國內知名木業集團德華木業一個下屬分公司的總經理劉賢英就是2000屆畢業生，今天她以總經理的身份來招聘畢業生，不僅招到了人才，還讓更多學生看到了希望和前途。
但依然有很多農林專業畢業生沒有在招聘會上找到自己的崗位。他們認為，基層崗位是有不少，但是地方林業站、林業局等林業崗位還是太少，自己沒能找到既能發揮自己專業，又有發展前途的合適崗位。
很多大學生說，作為農林類畢業生，現在國家提出新農村建設的發展規劃，對我們發展是十分有利的，這是十分適合農林類大學生的定位：“現在大學生已經很普遍了，想對于很多管理、外語等專業，所以我們不一味地向城市里擠，其實大農業也有很大的發展空間。”
研究生、在校生一起和本科生搶飯碗
和以往農林招聘會不同，今年很多研究生、在校生也和本科畢業生搶起“飯碗”。來自福建農林大學的一名碩士研究生小張說，“現在就業困難，林業雖然越來越引起國家的重視，但要找一份好工作還是比較困難的。由于大部分的科研院所編制都滿了，不進人，林業研究生也不再是什么“香餑餑”，所以自己也只好下基層，想到這里找一個工作。”
然而，和本科生相比較，研究生在這里找工作并沒有什么優勢。很多木材公司、園林企業、林業種苗站卻寧可要本科生、專科生，也不招研究生。“由于林業工作都比較艱苦，而且待遇相對于其他崗位也較低，招了研究生而又不能給予研究生待遇，很難留住真正的人才，相比較而言，本科生和專科生可能更實用，更能吃苦。再說，林業本身科技含量也不是很高，本科生、專科生也就夠用拉。”
除了研究生外，在校的很多大三、大二學生也來和他們“搶飯碗”，讓很多畢業生心慌。林學院國際貿易學院的大三學生小鄭英語六級已經過了、而且每年都拿獎學金，她和幾個同班同學也來這里試探行情。“總聽說找工作難，但并不知道到底有多難，自己來看看，感受一下，讓自己心里有個底，也為今后的學習定位把把脈。當然，如果能認識幾家公司、找到今年寒假或者明年暑假的實習崗位，那就更好了。”
但這只是在校生們的一相情愿，因為大部分來招聘的單位都是花了時間精力進入會場的，都想利用一天的時間能夠找到合適的人才。有的和應聘者聊了半天，覺得挺合適，但一問是在校生，還有兩年才畢業，急忙說“下一位”，盡管學生一個勁地說“自己的能力已經達到畢業水平，而且大三、大四比較空，可以到單位上班”。
臨安一家生產電纜的用人單位人事主管說：“在校學生怕以后找工作難，先了來探探行情我們能理解，但他們畢竟還要上學，不能工作，而且沒有經驗，我們絕對不會用的。”由于前來應聘的在校生實在太多，有一家用人單位連續面試了5名應聘者，竟然全部是在校學生后，在有人來應聘時說的第一句話就是：“請亮出你的畢業證。”否則不接受任何咨詢。還有的用人單位干脆直接在招聘宣傳板上加上：本單位不接受實習、不招兼職等字樣。
同時，福建農林大學、新疆農業大學、東北林業大學等省外農林畢業生，也成群結隊參加這個招聘會。外省的畢業生的加入，則讓更多畢業生有緊迫感。這包括在浙江讀書而家在外省的學生以及在外省讀書的浙江人。“因為外省工資起薪比浙江要低，所以我們認為待遇不夠的崗位，他們都能接受，這樣以來，崗位就被他們‘搶’去了，而且他們也肯吃苦，所以在他們的競爭下，我們也不得不降低要求。”
針對基層崗位多的現象，浙江林學院黨委副書記宣裕方說：“學校面向基層，是整個社會結構調整的原因。從現場就業情況看，大學生只要定位準確，愿意下基層，要找到一份工作還是不難的。而且現在全國上下積極開展新農村建設，為更多的農林畢業生，提供了更好的發展平臺和更廣闊的發展空間。浙江林學院這幾年到基層工作的畢業生，不少都走上了總經理等管理崗位，應該說，只要不怕苦，畢業生到基層去服務新農村建設，將會大有作為。”(陳勝偉)
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| 畢業生在向用人單位咨詢 |
http://zj.people.com.cn/GB/channel13/45/200512/20/6299.html 《人民網》：2005.12.20
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